El libro pone por escrito lo que mucha gente pensamos acerca del mundo de la empresa; le mete un poco de demagogia, sobre todo al final, pero mola. Desenmascara todos los recursos que utiliza la empresa para meternos en su “mundo feliz”.

Como esto no va de crítica literaria, voy a resumir el libro en tres pasajes y le he añadido tres ejemplos míos. Los ejemplos son personales, pero seguro que todo el mundo conoce situaciones parecidas.

1. La autora promueve la “desvinculación activa” de la empresa; es decir, estar pero sin estar, para dinamitar la empresa desde dentro.

   Ejemplo: Un compañero de trabajo mío fue pionero en esto. Podía estar frente a la pantalla del ordenador si hacer nada durante muchos minutos. Incluso le llegaba a saltar el protector de pantalla. También comía cacahuetes y pipas en el trabajo…que días aquellos.

2. El libro habla de la “neolengua”; fundamental en la empresa. Palabras como proactividad, benchmarking, acrónimos, buenas dosis de lugares comunes, frases lo más ambiguas posibles, palabritas en ingles, etc.

   Ejemplo: Otro conocido mío, escribió un día: “Promoveremos activamente la implementación de mejoras en nuestros procesos de negocio”; bien. Hay formas más sencillas de hablar, ¿no?

3. Otro concepto, muy de moda últimamente y que destripa la francesa es el de la “empleabilidad”, esto consiste básicamente en que debemos dar gracias a la empresa por darnos trabajo; si llegado el caso, la empresa nos despide, la culpa es totalmente nuestra por no ser “empleables”, es decir porque no nos hemos adaptado a las necesidades de la empresa en ese momento.

   Ejemplo: este está sacado del libro. El concepto de la empleabilidad es tan abstracto y difícil de ponderar como el de la mantequilliblidad.

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“Un estado totalitario realmente eficaz sería aquel en el que los jefes políticos todopoderosos y su ejército de colaboradores pudieran gobernar una población de esclavos sobre los cuales no fuese necesario ejercer coerción alguna porque éstos, amarían su servidumbre”.

Enviado por David. Marzo 15, 2005 04:57 PM